极目新闻记者 陈俊
黑龙江省纪委监委网站3月16日发布惩治诬告陷害行为的通告，黑龙江省纪委监委与公安厅将采取专项行动整治诬告陷害行为，着力为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的党员和公职人员撑腰鼓劲。通告称，激励党员和公职人员担当作为，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。
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极目新闻记者梳理各地近年来的政策规定发现，严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制并非个例。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。
多地为担当干部撑腰鼓劲
上述通告显示，黑龙江省从今年3月开始至12月底，采取专项行动整治诬告陷害行为。主要是指采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的行为。重点查处严重干扰换届选举、干部选拔任用的；严重干扰巡视巡察和监督检查、审查调查工作的等七类行为。坚持对诬告陷害行为“零容忍”，发现一起、查处一起，严肃追责、绝不姑息。
2022年，海南省纪检监察机关通过召开澄清正名会、媒体公开通报等形式，为万宁市委书记盖文启澄清不实举报，消除负面影响。《海南日报》刊文指出，这种大张旗鼓为正厅长级干部澄清正名在海南尚属首次。
2022年，浙江省纪委监委举办了一场澄清正名发布会，为21名来自全省各地受到失实检举控告的党员干部公开澄清，并公布10起查处诬告陷害典型案例。据媒体报道，当时，发布会通过网络直播的形式，吸引了数十万人次观看。
本月，中央纪委监委网站发文称，武汉市纪委监委旗帜鲜明地为广大敢作为、主动为、放手为的党员干部保驾护航。《武汉市纪检监察机关对失实检举控告澄清工作办法》《武汉市纪检监察机关查处诬告陷害行为工作办法》明确指出，“若受到失实检举控告的干部是因在工作中坚持原则、勇于创新、敢于担当等原因导致他人错告、诬告的，澄清工作完成后，可建议有关党组织予以重点培养”。
武汉市纪委监委信访室负责人说，2020年以来，武汉市各级纪检监察机关已查处诬告陷害行为89起，采取当面澄清、书面澄清、会议澄清等方式为3019名受到失实检举控告的党员干部澄清正名、消除影响，有效激发了党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
容错机制鼓励大胆干事
除了惩治诬告陷害，各地也在容错机制上鼓励干部发挥积极性和创造性。
据《贵州日报》，贵州省委办公厅近日印发《贵州省容错纠错实施办法（试行）》，深入贯彻二十届中央纪委二次全会精神，严格落实“三个区分开来”要求，既严明纪律，又宽容、纠正工作中的失误错误，激励干部敢于担当、积极作为。分别就容错纠错的总体要求、容错情形、容错程序、纠错程序、配套机制、责任落实等进行明确，确保工作流程清晰、责任明确、实施便捷、执行规范。
今年年初召开的沈阳市纪委十四届三次全会提出，开展“鼓励担当作为年”行动，深入推进《激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》贯彻落实，对激励干部在推动全面振兴新突破三年行动中敢于担当、积极作为给予了有力保障。
此前，甘肃省纪委印发《甘肃省纪检监察机关容错免责工作办法》，明确可以容错免责的12类情形。对党员干部在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题等工作中出现的失误错误，经调查认定，将依规依纪依法不予、免予、减轻或者从轻处理。
《北京日报》的评论表示，在任务繁杂的第一线，在改革创业的深水区，干部越是“敢为”，就越容易触碰到既有规则的盲区。对此，各级组织要严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制。从制度层面进一步免除广大干部的后顾之忧，在实际工作中以组织的“硬靠山”为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，工作上的积极性和创造性才能得以充分激发。
2017年，党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2022年，“坚持严管和厚爱结合”再次被写入党的二十大报告。
（图源：黑龙江纪委监委官网）
（来源：极目新闻）
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