赶完几个外地元宵灯会的彩灯后，56岁的四川自贡彩灯裱糊工游大姐算了算：40天挣了3万元，“撵工期熬两个通宵，两天挣了四千元。”
在刚刚过去的兔年春节，自贡灯会迎来三年来的第一次“爆棚”：春节期间成为热门景区，门票预订连续6天爆满。除夕到正月十五，游客接待量达52万人次，门票收入近8000万元，综合收入近9000万元，各项经营业绩创历史以来最好水平。
自贡灯会资料图片，袁伟摄。
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而今年灯会的火爆不止在自贡“大本营”：从自贡“中华彩灯大世界”到西安古城墙、上海豫园、南京夫子庙等城市地标，全国60场知名灯展更让自贡彩灯火出圈。数据显示，自贡彩灯已占据85%国内市场、92%海外市场份额。从业30多年，游大姐尽管没去热闹的灯会现场，但今年春节前抢工期高达2000元的“史上最高日薪”，让她和同行对这份“火爆”感同身受。
红星新闻记者采访了解到，自贡彩灯业在本地的工人有“十万大军”，周边地区和省外还有3万余人，其中大部分系季节性工人。每年春节前，他们如同候鸟奔向全国各地乃至海外制作彩灯。
在许多自贡彩灯从业者看来，尽管彩灯规模尚未恢复到疫情发生前，但今年春节前新冠病毒感染调整为“乙类乙管”之后，让自贡彩灯业加速回暖，最终在今年春节火出圈。不过，在欣喜的同时，也有不少从业者认为，自贡彩灯行业还存在普工青黄不接、高端人才稀缺、产业链不完善等苗头和问题……
火爆
从业30年第一次这样抢工期
彩灯工人日夜连轴转，“两天挣4000元”
从事彩灯业30多年，像今年春节前这样抢工期，游大姐印象中还是第一次遇到。
彩灯制作有很多工序，每个工序有不同的工人。游大姐是自贡彩灯业的一名裱糊工，和钳工、电工一样，属于这个行业最基层的“普工”。
在这场30年不遇的彩灯“抢工期”中，她拿到了入行以来最高的日薪。“过年前，（日薪）从400多元一直涨，到500,600,700……一天一个价。”游大姐告诉红星新闻记者，今年春节前还有10来天时，有的项目为了抢工期给裱糊工开出一天1500元到2000元的工资。而往年春节，类似“急单”日薪最多千余元。
白天黑夜连轴干，游大姐最高一天挣到了2000元。“白天1000多，晚上‘找外水’再挣1000多。熬了两个通宵，两天挣了4000多元。”她说，“太累了，后面喊我去做，我都没去了。40天挣了3万，都是时间堆出来的。”
做工现场，受访者供图
做工现场，受访者供图
做工现场，受访者供图
自贡彩灯业内人士向红星新闻记者介绍，在自贡常年做彩灯的工人有5万余人，加上5万余名季节性工人，自贡彩灯在本地有“十万大军”。另外，在自贡周边地区和省外，季节性工人还有3万余人。每年春节前两三个月的高峰期，他们如同候鸟，在彩灯包工头的带领下奔向全国各地乃至海外做彩灯。
彩灯业的冷暖，直接关系到十余万从业者的收入。今年彩灯火爆带来的工资上涨，并非个体的体验。“往年最旺的15到20天，工人（每天）工资最高也就800至1000元，今年春节前最后十来天抢工，熟练的裱糊工1600元一天，还不好找人。”自贡市腾飞文化艺术有限公司负责人李玉平和蒋荣华说，各家公司为了“抢人”，以前节前付一半工资，今年很多都是全部付完，有的还是日结。另一家自贡彩灯公司负责人也表示，人工是往年的两倍，一个普工春节前两个月可挣三四万，“最忙那几天都是2000元一天”。
红星新闻记者了解到，除了裱糊工、钳工等普工，美工一直是自贡彩灯行业收入最高的群体。在业内人士看来，尽管疫情后美工收入有所下降，但美工一个项目的收入少则三五万，多则十多万，“大美工”一个春节便能挣二三十万。今年春节，彩灯的火爆也让美工们的收入再次高企。“今年春节前推了几个项目，只做了四五个项目，就挣了30多万。”美工罗先生说。
背后
今年春节不少地方想办灯会
包工头：项目多工期紧，只能高薪“抢人”
彩灯包工头对今年春节彩灯的火爆以及工资上涨，有着更深的感受。他们通常是一个项目或几个项目的负责人。
红星新闻记者了解到，自贡彩灯行业有一个行规：即一个彩灯项目的施工工期均计划为25天，从启程之日起到完工止，视为“一站”。工资按站计算：不足25天，按25天算；超过25天，另行按天支付；路费、伙食、住宿，全由承包人承担。该行规自上世纪90年代中期开始，延续至今。
彩灯包工头蔡先生介绍，按行业惯例，“一站”的正常工期为20到25天，但今年春节前，随着新冠病毒感染调整为“乙类乙管”，国内不少地方都想办灯会，再加上城市节点亮化需求大，工期压缩，有的工期甚至只有10天。尤其是春节前最后几天，一些项目抢工期，只能开出每天2000元的工资“抢人”做。“有的加班到凌晨三四点，早上六七点又接着干。往年很多都要节后才能拿工钱，今年至少80%是现结，有的还是日结。”
彩灯艺人李世友和陈兴友，袁伟摄
在彩灯业干了38年，从木工到钳工，后来又做包工头，58岁的李世友去过国内40多个城市以及英国、法国等国家制作彩灯。据他估算，目前，自贡彩灯行业至少有上百个施工队，规模在数十人到两三百人不等。今年春节前，他的合作伙伴陈兴友承接了江苏连云港的一个灯会施工项目。“太仓促，1月6日出发，19日完工，工期只有14天。”为了按时交付亮灯，陈兴友的80人包工队每天干到深夜，日均比正常多了两三个小时。“按天算，工资翻倍涨到了千元。但按‘站’算，涨了两千元。”
“路费、伙食、住宿都由承包人承担。”李世友说，今年“一站”的工资平均上涨两三千元，日均工资涨至千元，最高达两千元，与抢工期、人手紧张等因素不无关系。“许多城市到了12月底才计划办灯会，工期缩短，加班肯定要涨工资，还算相对合理。”
自贡多家彩灯公司也认为，项目多、抢工期、工人难找，是今年春节前彩灯工人工资大涨的主要原因。
自贡灯会，资料图片
复苏
“就像一缕光”，彩灯行业正在复苏
有公司已在洽谈明年春节项目，重启海外市场
火爆的灯会，超高的热度，红星新闻记者走访发现，彩灯行业正在渐渐复苏，有公司已在洽谈明年春节的项目了。
“很多客户来问，但时间来不及了。”尽管推掉多个项目，比不了疫情前的生意，但今年春节前仍在陕西、山西等地做了近10个城市的彩灯项目，李玉平和蒋荣华还是感到彩灯行业正在复苏，也看到了希望，“就像一缕阳光照进来，已经走过阴霾时期，让自贡彩灯人有点兴奋。”
根据今年自贡彩灯办展情况，李玉平分析，整个行业尽管未恢复到疫情前的顶峰，但热度很高。在近10组彩灯库存被一抢而空后，蒋荣华对未来满心期待。春节后，公司有了4个意向性彩灯制作项目，都是五一前各地办活动的。此外，还有东南亚国家的项目正在接洽，他们接下来将把目光投向海外，争取尽快恢复停了3年的国际市场。感到行业在复苏的，还有自贡市龙腾文化艺术有限公司常务副总经理易成浩。据他介绍，春节后，公司正在对接的项目已有10多个，甚至连明年春节的项目都在洽谈了。“去年底到今年春节前，大量客户提出定制彩灯灯组，但时间太紧，根本做不出来，公司存放的成品也供不应求。”
除了火爆整个春节的自贡灯会，来自自贡市彩灯行业协会的数据显示，今年春节期间，自贡彩灯在国内外城市布展各类灯会84场，其中，国内布展60场、海外布展24场，西安城墙新春灯会、大唐芙蓉园灯会、上海豫园灯会、南京第37届秦淮灯会成为当地春节期间的热门打卡地，海外10个国家23个城市的现场观展人数超过1000万人次。
“从今年自贡灯会的情况看，经济秩序在恢复，文化旅游市场尤其是彩灯市场在回暖。”四川轻化工大学彩灯学院执行院长陈家鸣认为，预计从2023年开始，自贡彩灯市场回暖的速度会加快。在他看来，夜间旅游对彩灯需求大，可能出现爆发式增长；城市注重文化和品牌塑造，彩灯的夜景市场，会加快行业回暖。
自贡市彩灯行业商会会长黄德春表示，去年12月中旬后，国内多地对灯会的需求明显高涨，彩灯行业也开始回暖。但这需要一个过程，估计两到三年能恢复到2019年状态。该商会常务副会长熊彪则更乐观，他认为在今年灯会的超高热度下，自贡彩灯行业预计在明后年全面复苏，迎来一个新高度。
挑战
年轻人不愿入行，“普工”青黄不接
从人才、创意到运营，全产业链发展才是未来
千年的历史积淀，让自贡彩灯有“天下第一灯”美誉。从1988年出川赴京办灯会、1990年出国在新加坡办灯会至今，自贡彩灯的名声越来越响。据自贡市文广旅局统计，目前自贡登记注册的彩灯企业上千家，自贡彩灯占据国内市场85%、海外市场92%的份额，年产值高达50多亿元。
“一直被模仿，但永远不被超越，是自贡彩灯人努力的方向。”从业17年，蒋荣华自认是“有情怀”的彩灯人，并认为中青年彩灯人正逐渐成为行业中坚力量。自贡市文化旅游投资开发有限公司相关负责人也表示，最近10多年，第二代彩灯人成熟起来，高学历专业人才逐渐成为行业主力，在设计理念、内容创新和表达上更加拥抱潮流。行业也在细分，出现了专门的创意公司、设计公司、汇集优秀工匠的制作类公司。
不过，多名彩灯包工头和彩灯公司负责人也发现，随着老一辈彩灯工人逐渐退出，年轻人又不愿入行，彩灯普工出现“青黄不接”的苗头。“这个问题我们也在思考。”四川轻化工大学彩灯学院执行院长陈家鸣表示，自贡彩灯教育已形成中职、大专、本科到研究生的体系。“中职是职业教育，原本想以此让年轻人接班，但这些学生学成后从事彩灯业的并不多。”
“（彩灯学院）去年第一届毕业生，33个学生只有8人选择做彩灯行业。”陈家鸣认为，彩灯行业基本没做职业和彩灯文化的教育，“就是挣钱，大家做灯把钱挣了就没想灯的事了”。他还称，自贡彩灯行业的“三工”（裱糊制作、造型制作、美术制作）单项职业技能培训，在彩灯学院2019年试点后，因疫情等原因，2020年至2022年仅办了7期，每期培训了50人。过去三年，自贡彩灯行业的人才流失也比较严重。“许多设计、管理类人才都转行了，个别公司人才流失超过50%。”熊彪说，如今行业开始复苏，许多公司重新吸收人才是个好现象。但他认为，行业管理、专业设计、外贸等高端人才还是紧缺。
“彩灯是一个劳动密集型行业，工作很辛苦。”对于彩灯人才“青黄不接”，尤其是高端管理、技术人才稀缺的问题，黄德春建议，加快转型升级，通过工艺、科技的创新融合减轻劳动强度，增加科技含量，以此吸引和留住更多年轻人才。
陈家鸣则表示，针对彩灯行业的中职到本科教育，应多在文化传承上做一些思想引导。“今年，我们会全面铺开职业技能培训。中职教育应培养智能型工人，没进入学校的人，可通过职业技能培训去做普通工人。”但他认为，更重要的是解决产业模式问题。“仅仅是生产制作，自贡彩灯会越走越窄。全产业链发展，从人才培养、到创意策划、制作和后期运营，是解决目前青黄不接很重要的手段。只有这样，才能真正形成彩灯产业。”
对于这一点，作为自贡市彩灯行业商会会长，黄德春也持相同看法。“（自贡彩灯）还没有形成真正的产业链。”自贡有千余家彩灯企业，但黄德春认为，大家都挤在一个通道上，每家公司做着同样的事，层次不分明，细分更不够。他说，自贡彩灯行业部分工种技术等级评定工作已启动，这对行业人员素质、技能提升和细化有促进作用。
如今，自贡彩灯已享誉全球，打造出“中国彩灯节”等国际品牌。对于未来，黄德春希望，不仅要通过彩灯把中国文化带出去，还要把国外文化带回来，融会贯通并加强互动，增强国际认可度，让彩灯与世界接轨。
红星新闻记者 袁伟 姚永忠
（来源：红星新闻）
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