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正值春招时段,记者在多个招聘平台上看到,有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这让一些劳动者感叹,“职场的35岁中年危机提前了。”
之前,一些企业在招聘时设置的“35岁”年龄门槛已经引发争议,饱受诟病。如今,有的企业竟然把“30岁”作为招聘年龄上限,这无疑加剧了求职者的“年龄焦虑”,让众多“超龄”求职者望“岗”兴叹。
《就业促进法》明确规定,用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。可见,企业设置“年龄门槛”,明显涉嫌违法违规,是一种地地道道的“就业歧视”。
用人单位有根据需要自主招聘的权利,但是动辄设置年龄门槛,且呈现越来越“低龄化”态势,实不可取。在人口老龄化日益突出的背景下,期待为中高龄求职者提供更多就业机会,更好激发人力资源和才智资源的活力。别让年龄歧视给就业路添堵。
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策划:苏争文案:边晓璇漫画:向迪维
(来源:极目新闻)
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