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正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这让一些劳动者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”
之前，一些企业在招聘时设置的“35岁”年龄门槛已经引发争议，饱受诟病。如今，有的企业竟然把“30岁”作为招聘年龄上限，这无疑加剧了求职者的“年龄焦虑”，让众多“超龄”求职者望“岗”兴叹。
《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。可见，企业设置“年龄门槛”，明显涉嫌违法违规，是一种地地道道的“就业歧视”。
用人单位有根据需要自主招聘的权利，但是动辄设置年龄门槛，且呈现越来越“低龄化”态势，实不可取。在人口老龄化日益突出的背景下，期待为中高龄求职者提供更多就业机会，更好激发人力资源和才智资源的活力。别让年龄歧视给就业路添堵。
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策划：苏争文案：边晓璇漫画：向迪维
（来源：极目新闻）
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