极目新闻记者 王佳文
武汉市民蔡先生从2021年9月22日起，一直在位于武汉东湖高新区光谷金融港内的一家名为数字政通的上市公司工作。在去年年末，他突然收到了公司准备辞退他的消息，今年年初，他收到了书面的解除劳动关系通知书。但公司却一直没有给蔡先生一个明确的说法，相关的经济补偿更是比蔡先生预计的少了一半。有律师表示，公司应当给予蔡先生双倍辞退补偿金。
位于光谷金融港的数字政通公司
(资料图)
去年年末被公司裁员
据蔡先生介绍，他所就职的公司是北京数字政通公司武汉分公司，该公司是一家A股上市公司，一年多以来，他一直担任产品经理一职。在2022年年末，数字政通公司内部传出了要裁员的消息。
“去年12月26日左右，我被领导口头通知说即将被辞退，还给我留了一个月时间给我找工作。”蔡先生说，“辞退原因只说是不能胜任岗位，但具体怎么不胜任没有给出明确的说法。”不明不白地就被告知不胜任工作要被辞退，蔡先生对此感到很苦恼。
蔡先生查询相关法律法规了解到，如果公司要裁员，应当提前30日以书面形式通知员工。同时，以不能胜任工作为由辞退员工的，应当对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作才可继续辞退。
“以上的法律程序公司都没有按照规定执行，一家正规的上市公司这样辞退员工，实在令我寒心。”蔡先生说。
解除劳动关系通知书
辞退补偿金只给一半
1月4日，数字政通公司的解除劳动关系书送到了蔡先生手中。通知书中写道，因蔡先生不能胜任工作，公司将于1月12日解除与蔡先生的劳动合同。眼见被裁已成定局，蔡先生开始考虑起了被辞退后的经济补偿问题，然而，数字政通公司给出的补偿方案再次令蔡先生感到不满。
蔡先生认为，公司辞退他没有按照法律程序进行，属于违法辞退，所以他应当得到双倍赔偿。蔡先生2021年9月入职，工作时间超过一年，不满半年的时间按半年算，他应当得到双倍的一个半月工资作为赔偿，“按我的工资来说，双倍赔偿应该给我5万元左右。但公司只愿意按普通的赔偿标准赔我一个半月的工资，整整少了一半。”
同时，蔡先生因为平时加班多，积攒了10.5天的假期可以调休。如果一直没有调休，这些假期可以折合成工资后发放。而在蔡先生与数字政通公司商谈辞退补偿问题时，这10.5天的假期公司也不承认，蔡先生预计他会再因此损失数千元。
离职前蔡先生就已被公司移出钉钉
律师：应当给予双倍补偿金
近日，极目新闻记者和蔡先生一同来到了位于光谷金融港的数字政通公司，了解本次裁员的具体情况。但数字政通公司的HR李先生拒绝了记者的采访，不愿对辞退蔡先生的情况作出说明，他建议蔡先生可以通过公司内部的渠道反映自己在离职过程中遇到的问题，按正常的程序办理离职。
由于迟迟不能与数字政通公司在裁员这件事上协商一致，蔡先生选择向东湖高新区劳动监察部门提起了劳动仲裁的申请。目前，东湖高新区相关部门已受理此事。
对此，湖北好律律师事务所主任陈亮表示，公司解除劳动者应当有比较严格的程序和实体的要求，如果公司不能够按照合法的程序以及合理合法的理由进行解除的话，那么应当属于违法解除，按照一年赔偿两个月工资的标准予以赔偿。而根据蔡先生所面对的被辞退情况，他提出的各项维权主张是大致合理的，数字政通公司应当双倍给予蔡先生辞退补偿金。
截至1月18日，蔡先生仍在就此事与数字政通公司协商中。
（来源：极目新闻）
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