世界要闻:本地人占比低于2%将被罚,阿联酋私企年底疯抢本地员工

2023-01-03 13:06:30     来源:极目新闻

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极目新闻记者 满达

作为海湾地区第二大经济体,阿联酋本地人一般在政府等公共部门工作,而该国的私企员工则主要是外国人。


(相关资料图)

为了给本国公民增加就业机会,阿联酋新近出台一项新措施,要求该国的私企于今年1月1日之前确保有2%的员工为阿联酋本地人,否则将被罚款。

据半岛电视台报道,在去年年底,阿联酋的私企掀起了一股争抢当地人的热潮。

(图片来源:报道截图)

本地人偏爱公职,私企九成以上员工是外国人

与其他盛产石油和天然气的海湾地区阿拉伯国家一样,阿联酋本国的公民一般都在政府的公共部门工作。

但时代在变,34岁的卡利法自去年6月辞去在政府部门的工作后,一直尝试在私企找工作。

卡利法说:“阿联酋本地人才在技术能力和专业知识方面越来越呈现出多样性,公共部门再也无法容纳许多的人才。”

根据国际劳工组织的数据,该国超过900万居民中只有12%是阿联酋公民,而私企的90%以上的员工都是外国人。

卡利法认为,自己在找工作时,很多私企雇主认为阿联酋本地人一般都喜欢在政府等公共部门工作,并且习惯了在这些部门获得高薪收入,因此自己此前虽然找了一段时间工作,但没有结果。

为推动本地人进私企,政府不惜补贴工资

随着阿联酋政府大力推动私企雇佣当地人才,卡利法此前遇到的窘境将得到改变。

根据该国政府的目标,到2026年,在阿联酋的私企,当地人要占所有员工的10%。为了实现这一目标,该国于去年规定,到了本月初,员工人数超过50人的私企如果本地员工占比达不到2%,将会面临罚款。

这一规定直接引发阿联酋私企的招聘热潮,这些企业纷纷抢夺本地员工,但因为空缺的职位太多,许多公司注定无法实现目标。

招聘机构Iris Executives的创始人哈姆扎说,更加可持续的方法是确保经济持续发展,足够吸收相应的人才。

华盛顿阿拉伯海湾国家研究所的非常驻研究员艾曼·侯赛因认为,许多海湾国家希望公民改变观念,能够回馈国家并接受工作时间更长、收入可能减少的工作。作为海外地区第二大经济体,阿联酋也希望更多本国的公民能逐渐远离在政府等公共部门的工作。

去年11月,阿联酋人力资源和本地化部长阿卜杜拉赫曼·安瓦尔表示,2022年有超过1.4万名阿联酋人进入就业市场,平均每天有100人找到工作。

该国政府还宣布了一项工资支持计划,如果阿联酋人在私企找到的工作月工资低于3万迪拉姆,则政府为每人提供高达7000 迪拉姆(约合1900 美元)的额外补贴。

如不进私企,本地人的选择面越来越窄

根据联合国的数据,许多跨国公司在中东地区的顶级区域枢纽都设在阿联酋。该国于2020年跻身全球最富有的10个国家之列。

根据国际货币基金组织的数据,2022年,阿联酋的人均国内生产总值超过4.7万美元,高于英国和法国。

阿联酋是中东地区失业率最低的国家之一,但有关阿联酋全国的失业率的具体数据尚未公开。

根据迪拜统计中心的数据,在阿联酋的金融中心迪拜,失业率从2012 年的2.5%上升到2019年的4.2%。

牛津大学的阿联酋社会学研究员米拉·侯赛因表示,过去,不愿意加入私企的阿联酋人可以选择等待公共部门的工作岗位,选择自己创业,或者与外企合作、成为合资企业占股51%的本地合作伙伴。

然而,该国已于去年废除将其企业中外资占比限制在49%以内的法律规定,再加上其他资源方面的枯竭,阿联酋本地人的选择面越来越窄。

(来源:极目新闻)

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