极目新闻记者 满达
作为海湾地区第二大经济体，阿联酋本地人一般在政府等公共部门工作，而该国的私企员工则主要是外国人。
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为了给本国公民增加就业机会，阿联酋新近出台一项新措施，要求该国的私企于今年1月1日之前确保有2%的员工为阿联酋本地人，否则将被罚款。
据半岛电视台报道，在去年年底，阿联酋的私企掀起了一股争抢当地人的热潮。
（图片来源：报道截图）
本地人偏爱公职，私企九成以上员工是外国人
与其他盛产石油和天然气的海湾地区阿拉伯国家一样，阿联酋本国的公民一般都在政府的公共部门工作。
但时代在变，34岁的卡利法自去年6月辞去在政府部门的工作后，一直尝试在私企找工作。
卡利法说：“阿联酋本地人才在技术能力和专业知识方面越来越呈现出多样性，公共部门再也无法容纳许多的人才。”
根据国际劳工组织的数据，该国超过900万居民中只有12%是阿联酋公民，而私企的90%以上的员工都是外国人。
卡利法认为，自己在找工作时，很多私企雇主认为阿联酋本地人一般都喜欢在政府等公共部门工作，并且习惯了在这些部门获得高薪收入，因此自己此前虽然找了一段时间工作，但没有结果。
为推动本地人进私企，政府不惜补贴工资
随着阿联酋政府大力推动私企雇佣当地人才，卡利法此前遇到的窘境将得到改变。
根据该国政府的目标，到2026年，在阿联酋的私企，当地人要占所有员工的10%。为了实现这一目标，该国于去年规定，到了本月初，员工人数超过50人的私企如果本地员工占比达不到2%，将会面临罚款。
这一规定直接引发阿联酋私企的招聘热潮，这些企业纷纷抢夺本地员工，但因为空缺的职位太多，许多公司注定无法实现目标。
招聘机构Iris Executives的创始人哈姆扎说，更加可持续的方法是确保经济持续发展，足够吸收相应的人才。
华盛顿阿拉伯海湾国家研究所的非常驻研究员艾曼·侯赛因认为，许多海湾国家希望公民改变观念，能够回馈国家并接受工作时间更长、收入可能减少的工作。作为海外地区第二大经济体，阿联酋也希望更多本国的公民能逐渐远离在政府等公共部门的工作。
去年11月，阿联酋人力资源和本地化部长阿卜杜拉赫曼·安瓦尔表示，2022年有超过1.4万名阿联酋人进入就业市场，平均每天有100人找到工作。
该国政府还宣布了一项工资支持计划，如果阿联酋人在私企找到的工作月工资低于3万迪拉姆，则政府为每人提供高达7000 迪拉姆（约合1900 美元）的额外补贴。
如不进私企，本地人的选择面越来越窄
根据联合国的数据，许多跨国公司在中东地区的顶级区域枢纽都设在阿联酋。该国于2020年跻身全球最富有的10个国家之列。
根据国际货币基金组织的数据，2022年，阿联酋的人均国内生产总值超过4.7万美元，高于英国和法国。
阿联酋是中东地区失业率最低的国家之一，但有关阿联酋全国的失业率的具体数据尚未公开。
根据迪拜统计中心的数据，在阿联酋的金融中心迪拜，失业率从2012 年的2.5%上升到2019年的4.2%。
牛津大学的阿联酋社会学研究员米拉·侯赛因表示，过去，不愿意加入私企的阿联酋人可以选择等待公共部门的工作岗位，选择自己创业，或者与外企合作、成为合资企业占股51%的本地合作伙伴。
然而，该国已于去年废除将其企业中外资占比限制在49%以内的法律规定，再加上其他资源方面的枯竭，阿联酋本地人的选择面越来越窄。
（来源：极目新闻）
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