极目锐评|面试出现挖地环节?考试不挖坑方能唯才是举

2022-03-10 09:30:36     来源:极目新闻

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近日,一名网友在短视频平台发文“求助”:面试遇到这种情况,如何快速脱颖而出?网友发出的视频显示,他在面试时突然被要求“挖地”,并且周围还有许多HR在围观。(据3月9日红星新闻)

视频发出后,引发网友对这个“奇葩”面试环节的讨论。有人认为,这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”,也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。

视频发布者李先生称,3月3日,他接到成都一家物流公司面试电话。面试在一个很大的物流区进行。当天面试者共有30多人,第一个环节是在会议室,HR根据简历、专业能力提问。第二个环节是现场评测。“给每个人发了锄头,轮流上去翻地,HR们会在周边观察。”最后一个环节,让面试者就挖地环节互相做评价。

成都这家物流公司人力资源部工作人员陈女士称,这是为了观察面试者的应变能力与适应能力。除了挖地,也会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方。“如果面试者不愿意挖地,说明这个人适应能力不强。”陈女士说,“如果不愿意下基层,那么你做到高层也是虚的。”

这个挖地,说白了就是考验吃苦的意愿与能力。据了解,目前,李先生通过了面试,已在该公司试岗。

对干过农活的,或平时有干体力活习惯的,挖地这个环节应该是难不倒人,如果平时没有体力劳动的习惯,挖地可能就是个难题。物流公司的业务岗位比较辛苦,以挖地来考察员工人选,虽然方式奇特,似也无可厚非。

不过,一些招聘考试与面试中,确实有怪题给人挖坑,常引起争议。比如,面试中提问:“如果在电梯里你和马云遇到了,你会怎么办?”“只有5杯茶,来了6个客人,怎么分配?”“井盖为何是圆的?”“如何把大象放进冰箱?”这类问题就有点烧脑。

也有不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。“你谈过几次恋爱?”“每次恋爱时间有多长?”“每次恋爱分手原因是什么?”

以及父母的爱好,属相,星座,都在提问之列。这就让人觉得奇怪,这类题目,能考察出求职者的工作能力?

有专家直言,奇葩考题固然可以考察求职者的应变能力,可以筛掉很多人,但也可能漏掉很多人。因为每个人都有自己的知识盲区与兴趣点,不可能都会回答同一道考题,答不上来的未必就不符合工作要求。工作更多的是一种实践能力,并没有标准答案,就是一个单位,需要的也是不同类型的人才。只有不拘一格才能用人所长,将合适的人放到合适的岗位,做到人尽其才,就是用人上的成功。

有公司就说,“面试不是为应聘者设置一个又一个的陷阱,而是帮助应聘者翻越一个又一个的坎,最终发现一个人的潜力所在。”既要关注求职者已经掌握的知识,也要关注求职者今后能否有很多的贡献。这无疑是理智的招聘思路,考试是发现人才,不是考住人才,卡住人才。所以,面试挖地是否奇葩,要看是否符合以上选人路径,只要不是有意挖坑就行。

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标签: 物流公司 一个又一个 有人认为

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