过了35岁，就老了？显然不是，但是对于部分求职群体来说，“35岁”却像一道无形的坎，将很多人挡在了工作门外，成了职场中的尴尬打工人。
如何缓解“35岁职场焦虑症”？今年全国两会，不少代表委员提出建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，保护35岁以上求职者的就业机会。
建议放开公务员招录“35岁门槛”
在接受媒体采访时，全国政协委员、上海市政府参事胡卫表示，35岁以上的中青年正值壮年，但在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘“红线”，40岁及以上骨干被“一刀切”的情况时有出现，一定程度上造成人力资源浪费。
胡卫认为，35岁以上的中青年是国家和社会的中坚力量，也是支持国家三孩政策、积极应对老龄化的关键力量。但就业环境却对这个群体不是很友好。他建议扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设。
职场上，35岁是个尴尬年纪。面对招聘和招考35岁以下的“硬杠杠”，不少求职者无形之中被拒之门外。对此，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议，倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。另外，政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，部分岗位招录有丰富社会经验的人，更好地发挥为人民服务的职能。
除了蒋胜男之外，全国人大代表、华南师范大学教授林勇也建议：考虑放开公务员考试35周岁限制，解放中老年劳动力。林勇认为，作为一项国家级的招录考试，其招录政策上的设置与变动，都具有风向标的作用，在一定程度上引领着社会价值观的变化。他建议，拆除“35岁门槛”，从公务员招录破题。引导全社会重视使用35岁以上人力资源，营造“人尽其才”的社会氛围。
灵活设置年龄更有利于选拔人才
全国人大代表、湖北省崇阳县白霓镇大市村党支部书记程桔也认为，对人才任用设置年龄门槛，应该考虑岗位的实际情况、求职者个人能力等综合因素。
“比如对很多80后来说，他们恰好遇到35岁的门槛，而他们的职场经验、工作能力、敬业程度等，并不一定会比更年轻一些的竞争者逊色，如果简单地用年龄划线‘一刀切’，让他们没有了更好的发展空间，失去了发展目标，也不利于他们发挥出聪明才智，这和用人单位的初衷肯定是不相符的。”程桔认为，今天的社会需要“不拘一格降人才”，也需要“不拘一格用人才”，应该把“与岗位的匹配程度”放在更重要的位置，而不是单纯看求职者的年龄。
“在我们的生活中，不仅有‘35岁门槛’，还有像‘基层工作经验’等就业门槛，在具体实施中如果过于僵化地执行，也有可能将一些人才挡在门槛之外。”程桔建议，在满足其他要求的情况下，对确实有能力的应聘者，年龄要求可以灵活设置，这样更有利于选拔人才。
“有些技能人才和产业工人，年纪越大技术越精湛，在行业内反而越吃香。”全国人大代表、东风集团神龙汽车有限公司职工杨祉刚认为，“35岁”之所以成为一道坎，一定程度上也意味着求职者自身能力还有些不足，还有成长和提升的空间。建议年纪稍大些的求职者特别是普通工人，要加强职业技能学习和培训，让自己有“一技之长”或成为行业里“一把好手”，这样职业生涯才能“步步高”。
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