“教资”又上热搜了。3月1日，2021年下半年中小学教师资格考试面试结果、考试合格证明开通查询通道。社交网络上“教资认定”、“教资面试成绩”等多个相关话题占领热搜榜，“教师热”现象又成了舆论话题。（据3月2日中新网）
数据显示：2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达410万人，2019年则攀升至近900万人。另据教育部的数据，“十三五”期间，全国年平均认定教师资格人数在160万以上，较“十二五”年增长约37%。2019年下半年教师资格考试网报第一天，由于报名人数过多，报名官网还因拥堵而瘫痪。
不仅是考证热，近年来，师范类专业招生也是热门，师范院校的投档线因此飙升，诸如华中师范大学录取线仅比北大、清华低13分，东北师范大学录取线甚至超过了浙江大学。另有统计表示，高考成绩前30%的学生报考师范专业的比例由2018年的18.3%提高到2019年的33.4%。
从考教师资格证，到报考师范院校，再到一些重点中学的教师招考，能看到明显的热潮，一方面与近年来的教师待遇不断提升有关，另一方面也与就业压力有关。
根据教育部公布的《教师法(修订草案)(征求意见稿)》，明确公办中小学教师是国家公职人员，并且规定中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平。所以，教师与公务员，从工作与收入稳定角度，都成了不错的就业选择。考公务员热之外，就是考教师热。
“教师热”当然是好事。百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。优秀人才投身教育行业，让孩子享受更好的教育，让每个人都有人生出彩的机会，这是利国利民的好现象。“教师热”也是尊师重教得到落实的体现。教育事业越受重视，教师越有地位，“教师热”就越能持久。
也要看到的是，“教师热”不能只是一时热，也不能只是一头热。近年来，常有北大、清华等名校博士去中学当老师的报道，这些中学都是大城市的重点中学，收入丰厚，有编制与住房保障，因此吸引高材生报考。同时，也有一些教师招考因报名人数不足而取消的报道，这种现象多出现在经济实力不是那么强的地方。一边是“教师热”，一边还有“教师冷”的情形，这种冷热不均，刚好与待遇的厚薄有关。
2014年底，甘肃会宁的一次警察招录，造成当地大量教师转行，引发外界关注。据报道，此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。甘肃会宁，因高考状元频出而被誉为“状元县”，是有名的教育强县，这么多教师转行从警，一时间造成教学上的被动。这些教师大多30多岁，在基层学校任教10年左右，正是年富力强之时。“基层教师工作辛苦，加上待遇相对低一些，而警察行业有各种津贴，在收入上有一定吸引力。”造成这种大批基层教师的“跳槽”。
可见，如何保障基层教师的待遇，保障贫困地区的教师待遇，让教育行业在待遇上能够留住人才，让“教师热”能取得均衡，仍是项课题。
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