一直以来，中国电信安徽黄山分公司适应新时代新形势新要求，坚持以人民为中心的发展思想，坚决履行央企责任，以高质量党建为统领，持续推进“12345支部工作法”，倾力打造科技型、服务型、奋斗型企业，有力推动了企业高质量发展。
“12345支部工作法”简单概括就是：铸强一个品牌，实现一个支部一个品牌，让党建工作“舵手”立起来；突出两个主题，通过党日活动走出去、党建联盟请进来，让党建活动“推手”强起来；坚持“三化”学习，学习任务清单化、过程规范化、效果显性化，让基层党组织“能手”硬起来，不断提高党员干部的政治素质、理论素养和解决实际问题的能力；履行“四员”职责，发挥宣传员、指导员、协调员、监督员的作用，让党建指导员“鼓手”响起来，推动中心工作在一线落实落细；落实五个必谈，岗位变动必谈、积分落后必谈、情绪波动必谈、风险防范必谈、规定事项必谈，让谈心谈话“抓手”实起来，及时了解干部员工思想动态，积极解疑释惑、纾困解难，持续提升员工归属感。
在铸强支部品牌方面，黄山电信聚焦中心工作，先后创建祁门党支部“先锋劲旅”、歙县党支部“云智徽州”、政企党支部“智上云霄”、休宁党支部“党旗红状元红”、网络维护党支部“新速度、心服务”5个省级优秀党建品牌。在政治理论学习方面，聚焦网络强国、网信安全、客户服务、5G新基建等行业职责重点领域，采取党委理论学习中心组学习、“专家讲坛”及“1﹢1﹢1”专题研讨等方式，倡导联系实际学，连续5年将学习心得体会汇编成册，推动以写促学、以学促干。
结合黄山市小县多的实际，黄山电信实施党建强县、人才强县、网络强县等九大强县举措，持续提升县域运营能力。其中，明确干部选任基层导向，2021年新提任管理干部中，具有区县分公司两年及以上工作经历的人员占比达60%；坚持成本足额穿透到区县，去年区县分公司人均人工成本增幅达到市公司的两倍；创新体制机制，设置“最佳经济效益奖”“移动5G争先奖”“智能宽带领先奖”等奖项，开展争先进位考核，弘扬实干精神。同时打破身份限制，开展划小承包，实行市场化薪酬分配，激发全体员工创造力，基层员工的获得感、幸福感显著增强。
黄山电信始终以客户感知为导向，以解决群众“急难愁盼”问题为核心，坚持服务进万家、进万企、进万商，快速高效响应群众客户诉求，受到社会普遍赞誉；不断拓展党建联盟深度、广度，全市党建联盟单位达50余家，特别是邀请联盟单位“走进电信看5G”、参观电信智慧展厅，推动重大信息化项目签约，促成安徽公司与黄山市人民政府签署战略合作协议；发挥自身优势，积极开展信息扶贫、产业扶贫、消费扶贫等，累计优惠让利超3000万元，实现所有自然村、贫困村光网和4G全覆盖，公司也荣获了“黄山市脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
“12345支部工作法”激发和释放出来的澎湃活力，使公司呈现出团结、民主、和谐、向上的良好氛围，也引领中国电信安徽黄山分公司在高质量发展的新征程上加速奔跑。
