LG Display在韩国实行自愿休假。这是一种带薪休假，支付固定工资的50%。这是自成立以来首次恢复财务稳健和提高人力运营效率的自救措施。
(资料图片仅供参考)
行业人士近日表示，LG Display将从1月25日起接受所有上班族的请假申请。LGD计划于今年第一季度实施的带薪自愿休假措施是一种根据部门情况休假至少3个月、最长12个月的休假方法。预计将有约100人失业。据了解，这一决定是为了在需求空前下降导致人力闲置的情况下，精简人力运作，让员工有时间充电和自我发展。
在疫情事件之后，由于全球经济不景气，电视等电子产品的库存堆积如山，LG Display 受到重创。LG Display 作为未来业务发展的大尺寸OLED面板的需求急剧下降，占公司销售额65% 的液晶 (LCD) 面板的价格也触底。
继去年第二季度亏损 4883 亿韩元后，LG Display 第三季度亏损 7593 亿韩元。除去尚未公布的第四季度业绩，去年累计亏损 12093 万亿韩元的 LG Display 预计亏损将进一步扩大。证券机构认为，LGD第四季度的赤字超过6000亿韩元。
LG Display 首席执行官 Ho-Young Chung 表示，“这是前所未有的市场需求下降”，并表示，“无论市场多么困难，都不同于过去复苏和反弹的情况一定时间后出现。”
连续三个季度亏损扩大的LG Display正以改善财务状况为重中之重，实施高强度自救计划。它正在提前终止液晶电视面板在韩国生产，并减少在中国的生产。它还大胆调整其主要产品的生产，例如去年底停止其坡州工厂的电视LCD生产线的运营。自去年年底以来，因工厂稼动率下降，已收到闲置生产工人的自愿休假申请。此外，去年年底，低利润部门的员工被重新分配到需要加强能力的新业务或组织，另外，约200名高管和员工被转移到LG关联公司。
LG Display 制定了通过加强订单业务来克服危机的计划。通过专注于中小尺寸OLED和高端LCD，LGD受市场影响较小的订单业务模式将增加到总销售额的70%。然而，LGD公司财务状况每况愈下，立即进行大规模投资并非易事。业界预计，随着今年下半年经营状况的部分恢复，LG Display的业绩将有所改善，但转为全年盈利并非易事。
来源：Wit OLED编译
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