1、年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式。
2、有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。
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3、出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
4、发放规定关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
5、一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
6、三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
7、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
8、企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
9、而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
10、年终奖吧？很多单位的年终奖都是双薪，也就是过年那个月的工资发双份，比平时多一份，当作奖金。
11、说白了,就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍，很遗憾的告诉你，你没赶上公司的双薪，一般公司的员工转正之后有半新，入司半年的才有双薪，所以查劳动法你也没有呀~~呵呵，好好努力，让老板看到你的优点，老板不会亏待你的，加油！！谢谢就是年底发两个月的工资，也就是在节假日上班，国家给双工资。
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