1、很多人都在生活中有意或者无意会接触到“强势”这个词，有遇到强势的人或事，也有可能你就是其中的一份子。
2、不知道这个是好或者是坏，毕竟不同角度去思考问题，问题也会有不同的答案。
【资料图】
3、对于自己具有充分的自信。
4、2.比较难适应环境的改变。
5、3.看不起他人。
6、4.自我意识大于团队意识。
7、5.能力较强且相对骄傲。
8、6.缺乏良好的沟通与自我解压能力。
9、现在让我来分析一下。
10、1.强势的人对于自己具有充分的自信，他们非常清楚自己的实力，或者在一定程度上抬高了自己的能力，间接意义上贬低了“非我”群体的价值。
11、只是因为他们大多数在“自我”意识形态中生存，缺乏了对“非我”群体的认识。
12、正是因为他们容易在“自我”和“非我”群体中进行比较，实力较强，所以，他们比较容易获得自信，在实力高于对方的时候大多展现出一种不屑或者不在意的心态。
13、而在自我实力低于对方的时候，强势的自我比较容易接受和欣赏对方，善于从对方身边学习一些事情从而改善自己。
14、更多的，在“自我”实力低于“非我”实力中，他们更多的在意的不是这个人是不是比自己强，是不是比自己能干，更多看中的就是自己能不能从对方中学习到更多的东西，满足自身的欲望，从而改变自己，让自己能够更强大，让自己自信心更强。
15、但是，在自身欲望膨胀的过程中，强势的人容易发觉自身的错误，却不善于接受自己的错误思维，更喜欢用不同的理由去掩饰这方面的漏洞。
16、他们比较容易建立起自己的自信心，比较容易在错误中逐渐的成长。
17、正也是因为强势的人在知道错误的时候不善于去改变或者解决问题，比较容易导致结果的两极分化。
18、有好也有坏，所以说，自信是“强势”群体的标签，是他们的重要特征。
19、2.强势的人比较难适应环境的改变。
20、人的心理容易受到环境的影响，在自身身处的环境中，容易接受到这种环境带来的各种改变。
21、从一个发达的城市到一个落后的环境中生活，比较容易产生各种抱怨。
22、在自我的潜意识中植入各种不好的因素，从而导致对环境氛围整体的错位认识，而这种错位，更多显示出来的是一种错误的观念。
23、相比较，在内心短暂过程中无法达到需求满足的最大化，从而将自己抗拒在这个环境的氛围中，难以形成自身的改变。
24、随着环境的改变，强势群体在“自我”价值中会看到更多“非我”群体的弊端，从而扭曲了自己的生活观念。
25、更多容易建立起一种“我就是我，我只干自己喜欢的事”，“别拿我跟他们比，他们没得跟我比”，“他们有什么好的”的意识形态。
26、三句话代表了三种不同的意识形态。
27、第一种是从自我的角度出发看事情，中心是自我。
28、第二种是从自我与非我的角度出发，更多看中的是自我。
29、第三种也是从自我与非我的角度出发，但是是以非我为中心。
30、第三种心态逐渐会有一种转变，如果这种转变是偏向“自我”与“非我”的中心，则会变好，但是如果这种转变是向其他角度出发，则会产生更严重的后果。
31、环境对于强势的人，更多暴露的是自身的缺陷，更多显示的自我欲望膨胀的过程中得不到很好的满足，从而引起自身种种错误观念。
32、但是环境也会带来机会，如果能适应环境的改变，则会让强势的人收获更多东西，更具备一种成熟的心态。
33、3.强势的人比较容易看不起人。
34、强势的人比较容易从自我的角度出发，更着重的是自己的主体意识，从而忽略了其他人，形成一种看不起人的心态。
35、很多方面会觉得别人不如自己，比较容易被情绪影响，以偏概全的去看待问题。
36、就好像在认定这个东西是错的时候，会在短暂时间内主动排斥任何人的建议，容易产生一种孤立的心态，喜欢从自己喜欢的角度去看问题，做自己喜欢的事情，对于必须做但自己不乐于接受的东西，会产生一种排斥心理，不能更好的去适应。
37、从而影响自己工作的心态。
38、正是因为他们从自我角度出发，看不起别人，所以他们在工作或者生活过程中比较喜欢自己去解决问题，这一类人独立意识很强，自我能力也比较强。
39、对于解决小型问题的时候会非常轻松，但是在对于团体工作的时候，会抗拒从团队精神中出发，甚至在一定程度认为这是一种幼稚的心态，从而在解决大型问题的时候会感到很茫然甚至无助，做事情不能按照原本的框架行事。
40、4.强势的人自我意识大于团队意识。
41、强势的人容易建立起一种以我为主的心态，看问题先从自身出发，再去从其它方面去考虑，在衡量得失利弊的过程中，比较容易站在自我意识的范畴。
42、不乐于接受团队工作，喜欢自立自强的生活。
43、但正是因为自我意识大于团体意识，他们比较乐于去接受不同的挑战，乐于去面对不同的生活，比较容易用理性的角度去看问题。
44、强势的人不太乐意与他人合作，但是不代表他们不与人合作，只是合作态度的主动性不同。
45、强势的人很大一部分是处在一种被动的形态意识中生活。
46、更多的，他们追求的不是自身的利益得失，而是追求一种自我意识的欲望膨胀。
47、这种膨胀不是用利益得失来衡量的，而是在一种满足欲望的不同方面去进行比较。
48、强势的人比较喜欢独自行动，从事情出发，在工作的过程中具有相对较强的目的性，这是团队意识强的人不能比的。
49、在“自我”形态中，他们乐于展现自我，挑战自我。
50、5.强势的人能力较强且相对骄傲。
51、这并不代表强势的人惹人讨厌，更多的时候，强势的人会形成自身一种强烈的气场，引起别人的注意，让别人拒你而远之。
52、但是在强势群体中，会形成一种挑战心态，他们会更乐意接触你，这并不是说明你为人处事或者能力方面的缺陷，而是因为在非强势人的群体中比较容易产生一种团队意识，善于从别人身上与自我形成一种互补性，从而会发觉非强势群体的人会受得关心比较多，朋友较多。
53、正是因为非强势群体心理上的薄弱，所以他们在处理问题和行动方面，更多需要别人的帮助，所以会显出一定的薄弱心态得到别人的关怀。
54、强势的人站在“自我”的角度看问题，这些大多数都是能力较强且相对骄傲。
55、骄傲是他们的一种资本，象征着他们的能力，是他们能力的一种体现。
56、但是，更多的是，在“自我”群体中，他们看中的是自我的增值，忽略了环境的附带作用，从而将自己排斥在“非我”群体的意识形态中。
57、因为他们在独立生活中得到了太多的历练，能力较强的他们会有骄傲的资本。
58、6.强势的人缺乏一种良好的沟通和自我解压能力。
59、强势的人不太乐意与他人分享自己心中的不足与不满，他们不善于将自己的内心坦露出来，所以会有所隐藏。
60、他们不太相信别人，缺乏了沟通中的信任，正是缺少这种信任的桥梁，人们在与其交流的时候不能得到情绪的最大释放，无法更大化的解压。
61、所以他们在与人沟通的过程中更多的是以“事”出发，从自己工作或者生活的角度出发，却比较少从自我内心想法出发，所以比较难形成人与人之间的一种共鸣。
62、强势的人太过在意自己在群体中的重要性，所以会忽略了自己的弊端，就是沟通方面不足无法更好的与“非我”群体进行交流和工作、生活。
63、强势的人因为无法与他们进行良好的沟通，他们心中的压力无法得到很好的释放，没有一个良好的解压系统满足自身的解压欲望。
64、更多的压力集聚在心中得不到释放，容易产生一种抑郁的心情和态度。
65、比较容易烦躁，无法更好的看待烦恼，容易产生各种抱怨却无法去解决这些问题。
66、工作量必须是你不能够完成的。
67、第三：尝试每天记录别人做的事情，那些事情是你觉得有兴趣的，记起来。
68、第四：尝试每天保持一种乐观的心态，将你所要抱怨的东西写出来。
69、第五：尝试对每一个人都面带微笑。
70、没办法，狮虎本来就强势。
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