看热讯：想往董秘方向发展，没有头绪怎么办？

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过去董秘岗位并不十分受到上市公司以及资本市场重视，但随着近年来资本市场的发展以及新证券法的推行实施，对于上市公司信息披露、规范化治理以及投资者关系都做出了更严格的要求，慢慢地董秘也越来越受重视。对于一个想从事董秘职业的人来说，应该如何考虑呢？本文就由笔者来为那些想往董秘方向发展的小伙伴梳理下头绪。

判断自己是否适合董秘岗位

首先如果想将董秘作为未来的职业发展方向，可以从以下几个方面对自己做一个初步的判断，是否适合往董秘方向发展，主要的判断因素有以下几点：

是否属于外向型人格

众所周知，由于董秘的工作性质，董秘本身会代表公司形象出现在各类场景，传递公司价值以及与外界产生良好的交流，这也就要求董秘本身性格上比较外向。外向的人格便可以拉近与外界的关系，也包括了能更好的管理公司日常事务。

是否善于沟通和交流

作为董秘，最重要的一个工作性质就是充当对外窗口的形象，除了在日常工作中要面对投资者、证券交易所，在IPO过程中需要面对各个中介。

在公司发展的过程中，还需要引进战投以及面对投资者需要做路演、投资者大会等。

这些要求董秘需要在这些重要的场合以及日常工作中妥善的沟通交流、灵活应变、权益通达。所以，董秘在做资本运作以及公关工作上也需要有具有沟通方面的技巧。

是否具备一定的财务、法律、金融证券、管理类专业基础

董秘的工作是多方面的，这也决定了董秘需要掌握多方面的专业知识储备如：财务、证券、法律、金融等系统性的知识结构。

对于董秘的如何提高专业知识，董秘需要找到一些相关的专业人士并向其学习，听取相关专业人士的职业意见和学习方法，专业人士拥有丰厚的专业知识以及相关的工作经验，是董秘学习专业知识的最重要要素。

再者是重视相关专业资料的获取，一些含金量高的专业资料是专业知识的精华也是最容易获取的学习途径。

最后还是结合所学的知识运用于企业运营的方方面面在实践中逐步提升自己的专业素养。

是否有清晰的思维逻辑

董秘的日常工作具有多样性，对内不仅需要负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，对外还要作为公司的名片形象面对投资者和监管部门。

在实际的工作过程中，对于工作的每个流程和公司各部门的工作协调，董秘都需要有严谨的逻辑思维，需要对每个工作过程进行全方面的分析、判断、以及总结、实施与执行

是否接受工作内容多样化

董秘的工作内容所需要的专业知识是多元的、面对的对象是多元的、处理的工作也是多元的，这就要求想从事董秘的你判断自己是否是一个能接受董秘工作多元化的人。也可以说接受董秘工作多元是一个人能从事董秘职业的基础。

如果以上条件基本都满足，那么将董秘作为职业发展方向是个不错的选择。

具体如何去尝试

经过了对自己的初步判断之后，接下来谈到具体怎么开始，如果你还没开始工作，建议入职上市公司证券事务部门，从证券事务专员做起，学习与董秘相关的实务经验，这也是很多董秘的入门路径。

大部分上市公司证券事务部门人数不会很多，每个人都能接触到比较多的工作版块，如信披，三会，投关，资本运作等，不过入职上市公司也不是非常容易，需要你具备一定的职业素养和专业基础，建议可以考取一些专业的资格证书。

如果你已经工作过一段时间，且有资本市场服务的相关工作经验，那不管是去到上市公司董办团队，还是去到非上市公司的董办团队都是更有优势的，期间可以再参加专业系统的培训课程，对董秘的工作内容，实操技能进行深度学习，个人职业成长会更快。

End

董秘俱乐部紧紧围绕如何推动企业更好的利用资本市场这一核心主题，以互助成长和价值共享为理念，以投行大咖，资深会计师、律师，优秀投资人，上市公司金牌董秘、财务总监、董事长等导师团为依托，通过知识研习、深度访学、讲座交流和资源对接等线上线下形式，助力俱乐部会员快速成长，资源共享，打造中国卓越的资本精英俱乐部。

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是否属于外向型人格

是否善于沟通和交流

是否具备一定的财务、法律、金融证券、管理类专业基础

是否有清晰的思维逻辑

是否接受工作内容多样化

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